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Die Unternehmensstärke Einführung

Teambuilding-Aktivitätsplan

Teambuilding-Aktivitätsplan

Erstens die Arbeitsteilung

Kommandant: General Manager

Trainer: Stellvertretender Geschäftsführer

Schiedsrichter: Verwaltungsleiter

Zweitens Teamwettbewerb

1 Aktivitäten zum Eisbrechen

Zeit: 20 Minuten

Ziel der Aktivität: die Entfremdung abbauen und eine Teamatmosphäre des gegenseitigen Kennenlernens und Vertrauens schaffen. Die Kommunikation untereinander wird dadurch aufgebaut
Wenn das Vertrauen erst einmal vollständig aufgebaut ist, werden Sie spüren, dass die Arbeitsatmosphäre im Team so entspannt und fröhlich ist.

Inhalt

1 Teilen Sie alle Mitglieder in drei Gruppen ein.Machen Sie jede Gruppe zu einem zentripetalen Kreis mit einem Durchmesser

2 2,5 M, wählen Ein Teammitglied steht in der Mitte.

3 Und jeder Mann streckte seine Hände aus, die Spieler in der Mitte verschränkten ihre Arme vor der Brust und machten Folgendes: Kommunizieren und sprechen. Mitglied des zentralen Teams:
„Mein Name ist?? (Mein eigener Name)
Ich bin fertig.Sind Sie bereit ?
„Alle Teammitglieder antworteten:
"Bereit ."
"Trainer."Ich bin niedergeschlagen ?”
„Teammitglieder.“Fortfahren !”
3 Zu diesem Zeitpunkt ist der gesamte Körper vollständig invertiert. In den Händen der Gruppenmitglieder drücken die Teammitglieder dann den zentralen Spieler zweimal im Uhrzeigersinn.

4 Schlagen Sie vor, dass jedes Mitglied der Gruppe Probieren Sie es aus.

5 Die Person in der Mitte des Kreises muss ihren Körper aufrecht halten, wenn sie hinfällt, und ihre Hände nicht öffnen, um andere nicht zu verletzen.

2 Abgestuft von der Wand,

Zeit: 20 Minuten

Was zu tun ist: Teilen Sie alle Personen in drei oder vier Gruppen auf. Für eine festgelegte Zeitspanne verlassen sich alle Personen in jeder Gruppe nur aufeinander. Wenn eine Person nicht klettert oder die vorgegebene Zeit überschreitet, werden alle keinen Abschluss machen, das heißt, wenn eine Person scheitert, werden alle scheitern. Wenn jede Gruppe innerhalb der angegebenen Zeit fertig ist
Eine Aufgabe, das Team mit der kürzesten Nutzungszeit wird als Siegerteam gekürt.

Zweck: Der Hauptzweck besteht darin, den hartnäckigen Kampf anzuregen und zu stärken und sich gegenseitig zu helfen, die Einheit des Sieges zu erringen.

Koeffizient der Zusammenarbeit: ★★★★★ ★

Körperliche Voraussetzungen: ★★★

Gefahrenfaktor: ★★

3 Eine weiche Brücke

Zeit: 60 Minuten

Was: An beiden Enden des Sattels hängt ein Leiterabschnitt. Das Team musste eine Strickleiter benutzen, um von einer Seite der Senke zur anderen zu gehen
Ende.Es ist in drei oder vier Gruppen unterteilt.Durch Teamarbeit können alle Mitglieder der Gruppe in kürzester Zeit die weiche Brücke überqueren.

Der Zweck der Aktivität: die physiologische Reaktion in der psychologischen Komfortzone zu brechen, sich angesichts der Krise zurückzuziehen und die selbstpsychologische Komfortzone zu durchbrechen – zu springen
Springen Sie Erfolg, die Rolle der Teammotivation, aber auch um Mitarbeitern zu helfen, die psychologische Komfortzone zu durchbrechen.

Koeffizient der Zusammenarbeit: ★

Körperliche Voraussetzungen: ★★

Gefahrenfaktor: ★★

4 Handoberleitung, Lösung

Form: 10 Einer aus einer Reihe von


Postzeit: 11. März 2021